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农业之友

2018-10-08

“即便前一天通宵,第二天也很难睡着,有时隔几个小时就醒来,醒来也很累”。南京理工大学动商研究中心主任王宗平认为,现在大学生对健康概念的理解和生活中的自控能力与受教育的程度是不相吻合的。在他看来,接受高等教育的大学生应该是良好生活习惯的践行者,先进文化的引领者,但目前看来,大学生们扮演的角色与社会的期望值有较大的差距。王宗平表示,根据统计资料我国目前居民健康素养的水平仅为9.48%,而大学生的健康素养水平可能会更低一些。大学生生活方式暴露出来的问题与电子产品、睡眠习惯及大学生的自控能力相关。

道琼斯称,这是全球企业为满足中国对安全的需求进行定制化服务的又一个例子。高通、英特尔等美国技术公司也与中国有类似的合作,IBM上周宣布与中国万达集团成立合资公司,提供云计算服务。报道说,美国公司必须在这些合资企业问题上走钢丝,披露足够多的技术信息让中国政府宽心,与此同时不让合作伙伴获得核心知识产权。

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加拿大各省政府的情况亦是如此。例如,安大略省政府未来十年1380亿加元的基础设施投资计划中,只有18.8%将用在高速公路建设;阿尔伯塔省政府348亿加元的资金计划中只有20.6%被用于道路和桥梁建设。

那另外一种与上面的区别就是,可见光这一块我们没有用遮挡,现在的这个用软件来控制这个照相机的曝光量消除太阳光的影响,它整个的图像也可以接受了,少了一个太阳跟踪器对我们的成本和可靠性是很大改善,那这个是红外图像,刚才讲的是点红外,这个是面阵红外的图像,红外是解决夜晚观测的问题,可见光是夜晚观测就不清楚了,那红外就解决夜晚观测的问题。这个也是我们国产的设备,我们已经做完了这个业务上的一个考核。2017-03-1615:00:03前面讲的这两种都只能做云量不能做云高,红外可以通过云高的问题来反衍,不是特别的准,我们两个摄像头去照一个点,通过几何测量的方法来反衍出这个云的高度,这是一种方法,但是这个方法它对安装的精度要求特别的高,你稍微有点偏,失之毫厘,差之千里,这个我们在业务上做实验以后认为不太适合做业务的应用,我们用激光云高仪,它是发910纳米的激光,然后当云通过时有一个回波的信号,通过这个回波的信号检测它是否有云,这个就是它检测的图像,这个是我们国产的设备,这个是国外生产的。还有一种就是Ka波段的云高仪,8毫米的全动态的毫米波,它的测量性能,刚才讲的这个激光这一块,在雾霾天气的时候往往这个激光还没有穿透,这个激光就衰减完了,就到不了云那一层了,因为波长的关系,所以说这个毫米波它是8毫米的,波的穿透能力很强,我们做了大量的这种实验对比,这个是毫米波测的一个云的垂直曲线,那这个是什么,那这个是我们探空的测量结果,探空这一块是水气变化的图形,那这个曲线表示探空仪进了云以后有水气增大了,正好是对应这个云,它们两个是对应上的,因为这个是遥感的方式,对它的准确性做了一个验证,那目前这种它探测到的云能达到5000米厚,它可以穿透5000米的云,它这种抗衰减能力比激光仪更强。

  日前,陕西西安以“年薪不少于20万或25万”的条件,首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员,消息一出,就引发网友热议。

近年来,全国多地“试水”聘任制公务员,那么,招聘公务员的薪资待遇如何确定?聘任制公务员如何杜绝“萝卜招聘”?  多地试水聘任制公务员  ——“铁饭碗”的公务员,也有“合同工”  西安此次招聘涉及该市市政府金融办、市商务局和市审计局等部门的6个职位。

招聘将分为报名、资格审查、考试测评、体检、考察、公示、审批和办理聘任手续等8个环节进行。

  为何要公开招聘,而不是在常规的公务员招考中招录或者内部调动?  西安市人社局表示,招聘的6个职位,均是专业性强、工作急需、不可替代的职位,是通过公务员招录、调配不能满足的职位。   此次西安招聘的6个职位聘期分别为3年和5年,聘任机关将与应聘者签订聘任合同,确定聘任关系,明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。   一向被视作捧着“铁饭碗”的公务员,也要变成“合同工”?  其实,“公务员聘任制”并不是什么新鲜词汇,2006年施行的《公务员法》明确了选任制、委任制和聘任制,作为公职取得的三种基本类型。   去年9月,中办、国办还印发了《聘任制公务员管理规定(试行)》,“聘任制公务员”,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。   近年来,“试水”探索聘任制公务员的地区越来越多。 有媒体统计,截至去年,全国范围内就已有超过20个省份在“试水”聘任制公务员。

  聘任制有啥特点?  ——岗位要求专业度强,聘用门槛高  按照上述聘任制公务员的管理规定,机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位,确有特殊需要的,也可以面向辅助性职位。

聘任为领导职务的,应当是专业性较强的职位。

  也就是说,相对于用过大家熟悉的公务员“国考”“省考”岗位,聘任制的公务员岗位的最大特征就是:专业度更强,门槛更高!  这一点从西安市此次招聘的岗位要求中即可看到,可以说,此次招聘的岗位均有较强专业性。   例如,西安市政府金融办招聘的岗位为“自贸金融高级职员”,要求金融学类硕士研究生及以上学历、学位,具有3年以上金融监管部门或金融机构贸易金融相关工作经验等。

  西安审计局招聘的“固定资产投资审计高级职员”,要求具有施工企业、建设单位项目管理、工程造价审计中介机构8年以上工作经历,具有造价工程师资格,并担任过工程造价审计项目经理(部门经理)。

  薪资待遇  ——聘任制公务员的薪酬如何确定?  这次招聘中,最受网友关注的要数这6个职位的薪酬待遇,按照西安公布的职位表,6个职位中有5个职位年协议工资定为“不少于25万”,还有1个定为“不少于20万”。

  据西安市人社局的介绍,聘任制公务员薪酬按照《陕西省聘任制公务员工资待遇管理实施办法(试行)》执行,遵从一职一薪、一人一薪、待遇从优、有效激励的原则,签订《协议工资意向书》。

此次招聘职位年协议工资起薪分别为20万和25万,具体可面议。

  其实,从全国其他地区来看,聘任制公务员的薪酬因岗位不同,差异较大。

例如,今年1月,贵州省贵安新区规划建设管理局将面向全国公开招聘2名聘任制公务员,2名聘任制公务员实行年薪制,年薪为35万/人/年(税前),享受住房补贴、医疗补助等。   在国家颁布的《聘任制公务员管理规定(试行)》中,聘任制公务员的薪酬待遇表述为“聘任机关应当根据聘任职位,综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平等因素,提出聘任职位所需的工资额度,报同级人力资源社会保障、财政部门核定。 ”  国家行政学院教授汪玉凯表示,聘任制公务员的薪酬也是由国家财政来承担,薪酬应该综合考虑本地区、本单位其他公务员薪酬水平,不能太悬殊,要保证公务员队伍的稳定。   “此外还得考虑本地区经济发展水平,经济发达地区和欠发达地区,肯定要有区别,虽然国家层面没有严格的标准规定,但是,地方在确定聘任制公务员的薪酬时,必须慎之又慎,综合衡量决策。

”汪玉凯说。

  追问  ——聘任制公务员如何杜绝“萝卜招聘”?  除了薪资待遇,网友对于各地出现的聘任制公务员还有另一些疑问:会不会是“萝卜招聘”?要求这么高,是不是给一些人“量身定做”?  其实,为了保证此次招聘的公正,西安市人社局表示,聘任机关纪律监察部门将对招聘全过程进行跟踪监督,西安市公务员局和各聘任机关还设立了联系咨询与监督电话,接受社会监督,确保此次招聘公平公正公开。

  “聘任制公务员的招聘需要更严格的监管制度,从招聘岗位设置到最终的人员确定,都需要有科学严密的监督机制。 ”汪玉凯说。   在《聘任制公务员管理规定(试行)》中,对于聘任的纪律监督也有严格要求。 例如,泄露试题或者其他招聘秘密信息的,弄虚作假进行聘任的,利用工作便利,协助应聘人员作弊的等等,从事聘任工作的人员,按照管理职能和权限,视情节轻重,给予批评教育、组织处理或者纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。