史上最小的袖珍恒星 直径仅有太阳的0.09倍 寿命却近乎永生

农业之友

2018-10-04

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“替代者”也会增强大幅缩水的俄罗斯潜艇部队的实力。

它要着力回答何谓发展、实现怎样的发展、怎样实现发展,以及发展中合目的性与合规律性、进步与代价、理想与现实等一系列哲学层面的问题。只有在发展观上实现哲学理念创新,才能真正做到“审大小而图之,酌缓急而布之,连上下而通之,衡内外而施之”,为解决错综复杂的矛盾和问题、推进社会实践作出制度性安排。党的十八届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,集中回答了“实现什么样的发展、怎样发展”这个根本问题,既是当今中国的发展之道,又为创建人类文明新形态提供了具有世界意义的新发展理念。以新发展理念探索和回答发展中的重大理论问题和重大实践问题,为实践唯物主义开辟了广阔的理论空间,要求我们深入研究新发展理念的内在逻辑与方法论意义,明晰贯彻落实新发展理念与体现社会主义本质要求、培育和弘扬社会主义核心价值观、构建人类命运共同体、促进人的全面发展、创建人类文明新形态之间的内在关系。

据日本共同社报道,3月7日至10日,日本海上自卫队护卫舰还与美军以核动力航母“卡尔·文森”号为中心的航母战斗群在东海进行联合训练。“自卫队在东海与美军航母实施训练颇为罕见,或许意在制约多次发射弹道导弹的朝鲜和加强海洋活动的中国。”共同社如是称。“归根结底,日本是想将东海、南海联动起来,在整个东亚地区制造事端。

三亚旅游警察支队为副处级建制,编制22名,其中英语、俄语、韩语专业民警3人,文职协警65人,日常勤务共分12个巡逻组。从质疑、理解到支持、效仿,一年多来,旅游警察已经从“一地开花”到“四处飘香”。

  老一代打工者年龄渐大,年轻人不愿加入,而市场用工需求稳步上升……  农民工变“香饽饽”企业想尽招数留人  人社部门专家指出,和谐的劳动关系要靠农民工、企业和相关政府部门共同缔造  已经年过五旬的农民工老张是重庆奉节人,30多年来,他干过的大大小小的工地不下50个,一直从事建筑物外墙粉刷工作,尝遍了酸甜苦辣。

近几年,随着大儿子毕业参加工作,小儿子读了大学,老张就带上自己的爱人,一同外出打工。

  “我本来是不想让她跟我一起出去吃苦的,但现在我们在外面很抢手,工资也很高,基本不会遇到乱七八糟的事。 ”老张告诉记者。

  农民工曾经被留守农民称为“在家吃不饱饭才出去混的穷人”,更是大多数人眼中的弱势群体。

然而如今,不论是在城里还是家乡,农民工都成了被争抢的“香饽饽”,各方都在想方设法留住他们。

  地位对调,农民工不再“弱势”  老张透露,早年在外打工收入不太高,只够两个儿子读书,最近几年,工资上涨不少,活多的时候,夫妻两人月收入能有上万元。 “前年大儿子在重庆买房,我给他付了十几万元首付,现在要攒钱给小儿子买套房。

”  另一位常年跟随央企干活的农民工老陈也告诉记者,农民工今非昔比,“以前,工地上一些小领导很看不起我们,到了结工资的时候,总是一拖再拖,但现在,项目上的领导却担心我们不干了。

”  老陈称,因为他在这个单位干活时间比较长,很快能和新来的劳务班组的农民工打成一片,若他不干了,要找下家很容易,并且说不准还能带走一大票人。

  在记者的走访过程中,多位农民工坦言,现在工地上的生活条件越来越好,用人单位对他们也很关心,想方设法留住他们。

而关于老生常谈的工资问题,他们则表示,除了一些特殊情况外,基本上不存在拖欠工资的现象。   “农民工在工地上的地位,从某种程度上来看,已经和用工方对调了。

”重庆市人社局一位工作人员说,农民工在大多数人心里属于弱势一方,客观来说,以前农民工的确受过诸多委屈,但这都已经是过去时了。

近几年来,随着人们对这个群体的关注,又有国家政策的倾斜和保障,解决了这个群体的工资、尊严等问题,在一些施工现场,农民工显得比用工单位还要强势。

  招工难,用工企业有苦处  “俗话说,物以稀为贵,这句话用在农民工身上也不为过。

”重庆一劳务公司负责人徐鹏向记者倾诉,现在大多数劳务公司、建筑单位等对体力有要求的企业招工很难,年轻人嫌活脏、累,老一批工人年龄越来越大,要招到干活踏实的工人难度不小,“不少农民工也看准了企业难找‘新人’,所以,时不时跟企业谈条件、提要求”。

  据徐鹏介绍,他们公司常年和某央企合作,为其提供劳务工人,但前一段时间,在工地上的劳务工人与项目的负责人发生了纠纷,此后处理的结果没能让工人满意,这些工人便“撂挑子”,最终致使该项目总体进度被扰乱,造成了不小的损失。 “作为劳务提供方,也要承担一定的责任,这对公司的影响不小。

”  经走访,记者发现,类似的情况不在少数。 若纠纷没有存在原则性的问题,企业内部或上级部门大多将“板子”打在企业或者项目方的身上,而对于农民工一方则是采取将“板子”举高,然后轻轻落下的方式,目的就是保证工程项目的顺利进行。   此外,多位施工项目的负责人也告诉记者,因为一个项目的施工时间有限,待工程结束后,又要转战下一个项目,其间工人的流失问题让很多用工企业头疼。

为了留住农民工,企业想尽了各种“招数”,其中有“高招”,也有“损招”。

  在五花八门的留人手段中,最被农民工排斥的是“压工资”,据江北区一劳务公司的老板程先生透露,虽然国家三令五申要求不能拖欠农民工工资,并要求业主方直接将工资发放给农民工,但是在春节期间,还是会存在工人工资不能完全结算清的情况,也就是存在“压工资”的情况。

  “这也是无奈之举,因为一个项目还没有完工,而春节之后,很多农民工不会再回到原有工地上干活,压一小部分工资也是为了让农民工留下,但若真说透了,工人一定要走,他们的工资谁也不敢不给。 ”  和谐用工关系需共同缔造  “我是靠力气吃饭,所以,只要干好自己的本职工作,谁也别想随便对我指手画脚。

”85后农民工许友兵说,现在施工项目这么多,根本不愁没活干,他跟着一众老工人“跳槽”到现在这个工地,就是因为在前一个工地上那些“坐办公室的”不尊重他们。   采访中,记者发现工地上的农民工流动大的原因,除了项目完工之外,很重要一个原因是农民工没有得到足够的尊重,某些工地针对农民工实施的相关福利、关怀措施,在农民工看来,是对他们的“同情”和“可怜”,长此以往,很多农民工只要看准了下家就会立马“跳槽”。   新时代下,农民工对尊严的重视不亚于收入水平,因此企业若能兼顾农民工的工资和尊严需求,留住他们并没有难度。 中建隧道的相关负责人表示,留住工人的方式很多,但都应该围绕体现工人特别是农民工的“主人翁”地位进行。   该负责人称,公司在重庆有多个重点工程项目,工程进度一点不能耽误,所以公司上下对待劳务企业和工人都格外上心,并采取了多项保障工人“主人翁”地位的措施,其中,每年都开展的“星级劳务”评选活动得到了众多工人的支持。 这项活动把劳务公司对工人的态度列为重要参考,而在评选中取得优胜的劳务公司又能在项目招标中有优势,如此一来,工人们的地位自然“水涨船高”。

“这项措施虽然不能说尽善尽美,但对打造劳务公司、工人与项目的‘命运共同体’有显著的作用。

”  “和谐的劳动关系,不能只靠企业单方面发力,农民工本身和相关政府部门也应该参与进来。 ”重庆市人社局的专家指出,企业对农民工的各项关怀措施,不能以“上帝视角”来实施,否则会伤害其自尊,最终会适得其反;而农民工本身也不能仗着‘我弱我有理’而无理取闹;政府部门和主管单位也应该加强对企业和工人的引导,使其相互体谅,不能遇到摩擦都“一棒子”打在农民工或者企业身上。

  黄仕强[责任编辑:吉少婧]。